Ihr Fall

Worum geht es bei Ihnen? Um Schutz vor Kündigung oder um die Verhandlung eines Aufhebungsvertrages?

Dann benötigen Sie Informationen über die Erfolgsaussichten und insbesondere über die voraussichtlich erzielbare Abfindung.

 

Dies und die weiteren Fragen sprechen wir miteinander durch:

• Wie lang ist Ihre Kündigungsfrist?
• Wird eine Freistellung angestrebt oder sind Sie bereits freigestellt?
• Wie kann der Bezug von Sonderzahlungen gesichert werden?
• Welches Zeugnis dokumentiert Ihre Leistungen zutreffend und vollständig?
• Soll die Möglichkeit des vorzeitigen Ausscheidens bei Aufnahme eine neuen Tätigkeit schon während der Kündigungsfrist geregelt werden?
• Wie lange können übergebene Arbeitsmittel – Laptop, Handy, ggf. Dienstfahrzeug – genutzt werden?
• Wie wird die Abfindung versteuert?
• Bei Arbeitnehmern/innen ab 58 Jahren: Ist der „Bau einer Brücke zur Rente“ sinnvoll/machbar? Wie hoch muss die Zahlung des Arbeitgebers ausfallen, um Einkommensverlust, fehlende Rentenpunkte und Rentenkürzung auszugleichen?
• Bei Führungskräften/leitenden Mitarbeiterin: Wie stark ist Ihr Kündigungsschutz? Wie hoch sind branchenübliche Abfindungen? Wie teilt man das eigene Ausscheiden im Unternehmen und bei Kunden mit?
• Ist eine Kündigung nachteilig für die berufliche Biografie?