Den Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses erfüllt der Arbeitgeber auch dann, wenn es auf einem Papier erteilt wird, das zweimal gefaltet und getackert wurde, um es in einem üblichen Geschäftsumschlag zu versenden. Dies gilt insbesondere dann, wenn das Original kopierfähig ist und sich auf den Kopien keine Knicke abzeichnen.

Der Koalitionsvertrag enthält unter der Überschrift „Gute Arbeit“ (S. 50 ff.) einige Vorhaben im Bereich des Arbeitsrechts.

Wegen der Eigenart der Arbeitsleistung gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG ist die Befristung mit Lizenzspielern der Fußball-Bundesliga sachlich gerechtfertigt.  Hierbei besteht die besondere Eigenart der Arbeitsleistung darin, dass im Profifußballsport Höchstleistungen erwartet und geschuldet werden, die die Spieler nicht für eine unbegrenzte Zeit erbringen können.

Die Weiterleitung von E-Mails mit betrieblichen Informationen zur Vorbereitung einer Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber stellt eine Pflichtverletzung im Hinblick auf Rücksichtnahmepflichten dar. Diese Vorgehensweise gefährdet die geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers unmittelbar und kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Um eine betriebsbedingte Kündigung (§ 1 II 1 KSchG) bei einem Leihunternehmen zu rechtfertigen, reichen kurzfristige Auftragslücken nicht aus. Diese gehören grundsätzlich zum typischen Wirtschaftsrisiko eines Unternehmens.

Die in einem Erlass des Innenministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen geforderten Mindestgrößen für Polizeibewerber sind unwirksam. In diesem ist eine Mindestgröße für Frauen von 163 cm und für Männer eine von 168 cm vorgeschrieben.

Aus dem Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2015“ geht hervor, dass die Zahl der Unfälle bei der Arbeit um 11.000 gesunken ist. Dies stellt im Vergleich zum Vorjahr einen erneuten Rückgang dar.

Der Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers kann auch dann nicht erfüllt sein, wenn der Arbeitgeber von einem Entwurf durch Steigerungen nach „oben“ abweicht und sich aus dem Gesamteindruck des Zeugnisses ergibt, dass die Bewertung nicht ernstlich gemeint ist.

Die Weisung des Arbeitgebers, mit der fortan das Essen am Arbeitsplatz untersagt werden soll, ist gem. § 87 I Nr. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Ein Verstoß gegen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats lässt einen Unterlassungsanspruch entstehen. Sofern der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats durchweg in Abrede stellt, kann dieser auch im Wege der einstweiligen Anordnung durchgesetzt werden.

Wird ein Vorgesetzter auf Facebook von einem Mitarbeiter unter Zuhilfenahme von sog. Emoticons beleidigt, rechtfertigt dies nicht automatisch eine Kündigung. Zu berücksichtigen sei, dass unter dem Schutz der Anonymität in sozialen Netzwerken deutlich heftiger „vom Leder gezogen wird“, als dies oftmals in persönlichen Gesprächen der Fall ist.